Metodología · El Método Script
La ciencia que lee
lo que los CV no cuentan.
El Método Script combina Grafopsicología científica, análisis competencial y criterio pericial para aportar una visión complementaria, objetiva y práctica en la toma de decisiones de Recursos Humanos.
Base científica
Grafopsicología científica, no grafología popular.
La Grafopsicología Científica no predice el futuro ni se basa en intuiciones. Es una disciplina auxiliar de la Psicología que estudia la relación entre los movimientos gráficos, los rasgos de personalidad, el estado emocional y las competencias profesionales.
Aplicada a Recursos Humanos, permite obtener una visión complementaria del candidato, analizando tendencias de comportamiento, competencias personales y características relacionadas con el desempeño profesional.
Aclaración clave
La Grafoselección no sustituye entrevistas, pruebas psicométricas ni procesos tradicionales.
Los complementa y enriquece, aportando una capa adicional de información para reducir la incertidumbre en la decisión final.
Diferencial
Un proceso pericial diseñado para tomar mejores decisiones.
Cuatro principios que ordenan cada análisis y garantizan un informe útil para Recursos Humanos y dirección.
No se basa en intuición
Cada informe se apoya en variables gráficas observables y criterios de análisis estructurados.
Analiza competencias reales
Permite estudiar tendencias de comportamiento, habilidades cognitivas, soft skills, ética profesional y compatibilidad con el puesto.
Es complementario
Se integra con entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo y procesos internos de RRHH.
Está orientado a decisiones
El resultado no es un informe técnico difícil de interpretar, sino una recomendación clara para la empresa.
El Método Script
Metodología pericial en cinco fases.
Desde la definición del perfil hasta la entrega del informe, cada fase está diseñada para aportar claridad, rigor y utilidad práctica.
- 01
Fase 01
Briefing del perfil
Definimos el perfil que realmente necesita la empresa.
Nos reunimos con la empresa para comprender las necesidades del puesto, las competencias clave, las funciones, las responsabilidades, el nivel jerárquico y la cultura organizacional.
Analizamos
- Competencias clave
- Funciones
- Responsabilidades
- Nivel jerárquico
- Cultura organizacional
“Necesitamos a alguien metódico, pero que no se paralice ante cambios repentinos.”
- 02
Fase 02
Obtención de muestras
Recogemos la muestra manuscrita bajo criterios técnicos.
El candidato redacta un texto libre a mano siguiendo unas instrucciones técnicas específicas. El proceso es discreto, rápido, no invasivo y no requiere preparación previa.
Talento y Trazo entrega un manual de instrucciones para asegurar que la muestra se obtiene en condiciones adecuadas para el análisis.
- 03
Fase 03
Grafoselección Multivariable
Analizamos la escritura desde una perspectiva competencial.
Nuestros peritos realizan un análisis grafopsicológico multivariable, evaluando indicadores relacionados con competencias profesionales, estilo de trabajo, comportamiento, adaptación y ética laboral.
Cobertura
- +350 variables grafomorfomotoras
- +60 competencias evaluadas
- Eficiencia laboral y modalidad operativa
- Habilidades cognitivas
- Soft skills y competencias emocionales
- Ética profesional
- 04
Fase 04
Elaboración del informe
Convertimos el análisis técnico en una decisión clara.
Cruzamos los datos gráficos y competenciales para elaborar un informe estructurado, confidencial y orientado a empresa, con conclusiones claras y sin jerga técnica innecesaria.
El informe incluye
- Perfil de personalidad profesional
- Competencias profesionales
- Fortalezas
- Riesgos potenciales
- Ajuste al puesto
- Dictamen de compatibilidad
- Recomendación profesional
Verde
Altamente recomendado
Ámbar
Recomendado con reservas
Rojo
No recomendado para este perfil
No buscamos defectos. Analizamos compatibilidad técnica y cultural entre la persona, el puesto y la organización.
- 05
Fase 05
Entrega y seguimiento
Acompañamos a la empresa en la interpretación de resultados.
Presentamos los resultados al equipo de Recursos Humanos, explicamos las conclusiones y resolvemos dudas para que la información sea útil en la toma de decisiones.
El proceso finaliza con
- Reunión de presentación
- Informe técnico
- Veredicto de compatibilidad
- Recomendaciones prácticas
- Seguimiento post-incorporación
Veredictos posibles
AptoPotencialmente aptoNo apto
El informe
Un informe pensado para decidir, no para acumular teoría.
Cada informe está diseñado para ser comprensible, confidencial y útil para responsables de Recursos Humanos, dirección y consultoras de selección.
01
Perfil profesional
Descripción de tendencias conductuales predominantes.
02
Competencias
Evaluación de capacidades relevantes para el puesto.
03
Fortalezas
Aspectos con impacto positivo en el desempeño.
04
Riesgos potenciales
Factores que requieren validación adicional.
05
Ajuste al puesto
Valoración de compatibilidad respecto a las exigencias del cargo.
06
Recomendación final
Orientaciones concretas para la toma de decisiones.
Método comparado
Herramientas tradicionales vs. Método Script.
Entrevistas y CV
- Información consciente
- Respuestas preparadas
- Posible sesgo del entrevistador
- Evaluación basada en discurso
- Visión parcial
Método Script
- Información complementaria
- Análisis de comportamiento gráfico
- Variables observables
- Evaluación competencial
- Dictamen estructurado
El Método Script no sustituye el proceso de selección. Lo refuerza.
Consulta previa
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Llamar ahoraPreguntas frecuentes
Dudas habituales sobre la metodología.
No. La complementa. Aporta una visión adicional que puede enriquecer la valoración global del candidato.
La escritura manuscrita es un acto psicomotor automatizado. Los intentos de manipulación suelen generar señales detectables por un perito experto.
Definir el puesto, las competencias clave y obtener una muestra manuscrita del candidato bajo criterios técnicos.
Sí. Está diseñado para empresas, con conclusiones claras, recomendaciones prácticas y un dictamen de compatibilidad.
Sí. Todo el proceso se realiza con consentimiento del candidato y bajo criterios de confidencialidad y cumplimiento RGPD.
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En Talento y Trazo trabajamos como partner estratégico de empresas de selección y headhunting que buscan elevar la calidad de sus entregables. Nuestra intervención puede integrarse en su operativa de forma discreta, rigurosa y altamente efectiva.
- Integración: informes adaptados a su operativa.
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