Introducción
La Grafoselección no es solo una herramienta de contratación. Es un enfoque analítico que puede integrarse a lo largo de todo el ciclo del talento: desde la primera decisión de incorporación hasta la promoción interna, la reestructuración de equipos o la formación del propio departamento de RRHH.
Ocho servicios estratégicos
Servicio 01
Grafoselección de candidatos
Evaluación de candidatos para conocer competencias, adecuación al puesto, estilo de trabajo y adaptación al equipo.
Servicio 02
Selección de mandos y directivos
Evaluación de liderazgo, toma de decisiones, gestión del estrés, visión estratégica y capacidad de mando.
Servicio 03
Análisis de equipos
Detección de sinergias, fricciones, estilos de comunicación y oportunidades de cohesión.
Servicio 04
Promoción interna
Identificación de talento interno, futuros líderes y planes de carrera.
Servicio 05
Detección de riesgos
Evaluación de perfiles sensibles en relación con honestidad, discreción, lealtad, estabilidad y riesgo de conflicto.
Servicio 06
Auditoría pericial de procesos
Segunda opinión experta sobre candidatos finalistas o procesos de selección ya realizados.
Servicio 07
Consultoría estratégica RRHH
Integración de la Grafoselección en selección, onboarding, employer branding y desarrollo organizacional.
Servicio 08
Formación In-Company
Talleres para equipos de RRHH sobre indicadores gráficos básicos y señales de alerta.
Conclusión
La Grafoselección puede convertirse en una herramienta estratégica para empresas que quieren conocer mejor a las personas y tomar decisiones más seguras. No es un servicio único: es una capa de análisis que se adapta al momento de decisión y al perfil evaluado.
Aplicación en su empresa
Conozca los servicios de Talento y Trazo para su empresa
Analizamos su contexto, sus procesos actuales y le proponemos la combinación de servicios que mejor rentabiliza la inversión en talento.
Preguntas frecuentes